Individuele Outplacement Medewerker
- Maatwerk outplacement naar een nieuw werkperspectief.
- Ondersteun je (ex)medewerker bij het vinden van passend nieuw werk.
- Toon goed werkgeverschap en neem sociale verantwoordelijkheid.
Doel/Voor wie?
Arbeidsovereenkomsten zijn nog maar zelden voor de duur van iemands gehele werkzame leven. Organisaties ontwikkelen. Mensen ook. Soms lopen de ontwikkelingen niet synchroon en moet je afscheid nemen van een medewerker omdat er simpelweg geen match meer is. Outplacement laat de overgang van werk naar werk zo soepel mogelijk verlopen.
WAT?
Individuele outplacement voor medewerkers bestaat uit 3 fases die volledig naar de behoefte van jou (ex)medewerker invulling krijgen.
- INLEVEN
- E-assessments met inzicht in kwaliteiten en competenties als resultaat.
- Individuele loopbaanbegeleiding.
- Werkboek over motivatie, ambitie en/of toekomstige keuzes.
- INSPIREREN
- Opleidingsadviezen voor functies waar vraag naar is.
- Workshops voor CV en LinkedIn profiel.
- Zoekprofiel voor nieuwe functies.
- RESULTAAT
- Gebruik maken van recruiters, detacheerders en uitzendbureaus..
- Jobsearch-profiel voor het vinden van vacatures.
- Netwerk- en sollicitatie begeleiding.
Het aantal uren en de onderdelen van het traject zijn afhankelijk van de duur van het gekozen traject en de behoeften van jouw (ex)medewerker.
Het vertrek. Beginpunt van mooie ideeën.
Loesje
Resultaat
- Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en kansen.
- Zo soepel mogelijke overgang van werk naar werk.
- Verwerking en acceptatie van de ontstane situatie.
- Realistisch inzicht in loopbaanopties.
- Een passend outplacement traject.
Alle programma’s van Talent International kunnen zowel inhouse als virtueel of blended worden uitgevoerd. Heb je specifieke ontwikkelwensen? Dan passen wij het programma daarop aan. Samen stellen we een maatwerkprogramma op dat perfect aansluit op jullie wensen.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kwalisite