Outplacement voor Groepen
- Maatwerk voor elke medewerker bij outplacement voor groepen.
- Ondersteun je (ex)medewerkers bij het vinden van een passend nieuw werk.
- Toon goed werkgeverschap en neem sociale verantwoordelijkheid.
Doel/Voor wie?
Door economische uitdagingen of veranderende omstandigheden moet je soms (met pijn in je hart) afscheid nemen van medewerkers. Met outplacement verloopt de overgang van werk naar werk zo soepel mogelijk én zorg je ervoor dat jouw (ex)medewerkers goede begeleiding krijgen in een lastige situatie.
WAT?
Individuele outplacement voor medewerkers bestaat uit 3 fases die volledig naar de behoefte van jouw (ex)medewerkers invulling krijgen.
- INLEVEN
- E-assessments met inzicht in kwaliteiten en competenties als resultaat.
- Individuele loopbaanbegeleiding.
- Werkboek over motivatie, ambitie en/of toekomstige keuzes.
- INSPIREREN
- Opleidingsadviezen voor functies waar vraag naar is.
- Workshops voor CV en LinkedIn profiel.
- Zoekprofiel voor nieuwe functies.
- RESULTAAT
- Gebruik maken van recruiters, detacheerders en uitzendbureaus..
- Jobsearch-profiel voor het vinden van vacatures.
- Netwerk- en sollicitatie begeleiding.
Het aantal uren en de onderdelen van het traject zijn afhankelijk van de duur van het gekozen traject en de behoeften van elke (ex)medewerker.
Laat gaan wat was.
Accepteer wat is.
Omarm wat komt.
Ingspire
Resultaat
- Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en kansen.
- Zo soepel mogelijke overgang van werk, naar werk.
- Verwerking en acceptatie van de ontstane situatie.
- Realistisch inzicht in loopbaanopties.
- Een passend outplacement traject.
Alle programma’s van Talent International kunnen zowel inhouse als virtueel of blended worden uitgevoerd. Heb je specifieke ontwikkelwensen? Dan passen wij het programma daarop aan. Samen stellen we een maatwerkprogramma op dat perfect aansluit op jullie wensen.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kwalisite