Individuele Outplacement Manager
- Soepele transitie van werk naar werk.
- Inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten, en welke uitdaging daarbij past.
- Maatwerk outplacement naar een nieuw werkperspectief.
Doel/Voor wie?
Organisaties ontwikkelen. Mensen ook. Soms moet je afscheid nemen van een manager of leidinggevende omdat hun persoonlijke ontwikkeling en die van de organisatie niet (meer) met elkaar in lijn zijn. Een soepele overgang van werk naar werk biedt dan uitkomst.
WAT?
Individuele outplacement voor managers en leidinggevenden bestaat uit 3 fases die volledig naar de behoefte van jou (ex)medewerker invulling krijgen.
- INLEVEN
- Individuele reflectie op ervaringen en carrière advies voor leiders.
- E-assessments met inzicht in (leiderschaps) kwaliteiten en competenties als resultaat.
- Sparren over motivatie, ambitie en toekomstige keuzes.
- INSPIREREN
- Zoekprofiel voor nieuwe management- of leiderschapsfuncties
- Persoonlijk Carrière Actie Plan.
- Ontwikkeladviezen voor functies en competenties waar vraag naar is.
- RESULTAAT
- Jobsearch-strategie voor het vinden van passende management vacatures.
- Gebruik maken van recruiters en executive search.
- Begeleiding bij netwerk- en sollicitatiegesprekken en introductie in ons netwerk.
Het aantal uren en de onderdelen van het traject zijn afhankelijk van de duur van het gekozen traject en de behoeften van jouw (ex)medewerker (zie prijsvoorbeeld).
In het hart van elke moeilijkheid ligt een kans
Albert Einstein
Resultaat
- Inzicht in leiderschapskwaliteiten en ontwikkelpunten.
- Persoonlijk business model.
- Job-search strategie.
- Outplacement op maat.
- Professionele begeleiding door executive coaches.
Alle programma’s van Talent International kunnen zowel inhouse als virtueel of blended worden uitgevoerd. Heb je specifieke ontwikkelwensen? Dan passen wij het programma daarop aan. Samen stellen we een maatwerkprogramma op dat perfect aansluit op jullie wensen.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kwalisite