Assessment Center
- Mismatches zijn duur: neem onderbouwde selectie- en ontwikkelbeslissingen.
- Voor een zo betrouwbaar mogelijk beeld (werkgerelateerd) gedrag.
- Een assessment center heeft een hoge voorspellende waarde.
WAT?
Bedoeling van een Assessment Center is een zo betrouwbaar mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen en (werkgerelateerd) gedrag te voorspellen. Dit type assessment bestaat uit verschillende testen, simulaties of rollenspelen en een interview met een arbeidspsycholoog. Hoe een assessment is opgebouwd, hang af van het doel van het Assessment Center.
Streef je in je organisatie naar een zo compleet, objectief en betrouwbaar mogelijk inzicht in de kandidaat of medewerker, dan is een Assessment Center een goede keuze.
Wij voeren in Nederland assessments uit onder verantwoordelijkheid van een psycholoog die zich verbonden heeft aan de NIP-code. Hierdoor zijn opdrachtgever en deelnemer verzekerd van een individuele behandeling en zorgvuldige procedure.
het bewustzijn van onwetendheid
is een grote stap tot kennis.
Benjamin Disraeli
Type assessment centers
- Potentieel assessment.
- Selectie assessment.
- Leiderschaps assessment.
- Sales assessment.
- Geschiktheidsassessment.
- Talenten assessment.
- Executive assessment.
Resultaat
- Onderbouwing van kwaliteiten.
- Bewustwording.
- Potentieel bepalen.
- Zicht op talenten.
- Leiderschapsontwikkeling.
- Inzicht in high potentials.
- Management development.
Alle programma’s van Talent International kunnen zowel inhouse als virtueel of blended worden uitgevoerd. Heb je specifieke ontwikkelwensen? Dan passen wij het programma daarop aan. Samen stellen we een maatwerkprogramma op dat perfect aansluit op jullie wensen.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kwalisite