INLEVEN + INSPIREREN = RESULTAAT
mensen in organisaties
Bij Talent International geloven we dat iedereen talent(en) heeft. In een snel veranderende wereld is het van belang dat je talent blijft ontwikkelen om als organisatie effectief en concurrerend te blijven. Dit kan door training, coaching, ervaring opdoen, het hebben van een mentor of adequate aansturing door leidinggevenden.
Talent vindt zijn basis in iemands persoonlijkheid en natuurlijke sterktes. Als startpunt van talent development is het daarom van belang daar een helder beeld van te hebben. Van daaruit kun je bepalen welke talenten en kwaliteiten al merkbaar aanwezig zijn, welke nog aangeboord kunnen worden en hoe die ontwikkeling vorm te geven. Zo blijven mensen duurzaam inzetbaar.
In succesvolle organisaties komen talenten tot prestaties in wendbare teams met competente leiders. Wij zijn sterk in het begeleiden van ontwikkeling en verandering bij mens en organisatie.
MENSEN IN ORGANISATIES
Talent International is een bureau met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van Talent Management, Leiderschapsontwikkeling, Outplacement, Coaching, Assessments en Omgaan met Verandering.
Samen met onze internationale partners bieden wij onze diensten aan in meer dan 40 landen over de hele wereld. Wij zorgen voor een consistente en kwalitatieve ondersteuning en afhandeling van jouw internationale HR(D) projecten in alle vereiste landen. De missies worden naar wens in het Engels of in lokale talen uitgevoerd.
Outplacement
Of wij nou meerdere mensen van één organisatie of een enkel individu begeleiden, bij outplacement leveren wij altijd maatwerk. Geen twee personen zijn namelijk gelijk en geen situatie is hetzelfde. Moet jij als ondernemer (als gevolg van omzetdaling vanwege COVID-19) afscheid nemen van medewerkers? Met een outplacement neem je sociale verantwoordelijkheid. Het getuigt van goed werkgeverschap en het biedt jouw (ex)medewerker(s) advies en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.
outplacement
inzicht
Nieuw werk
Coaching
Je weet dat het succes van de organisatie is verbonden met het individuele succes van je mensen. In de organisatie kan er op verschillende momenten behoefte zijn aan coaching. Bijvoorbeeld naar aanleiding van de uitkomst van een assessment of functioneringsgesprek. Bij vragen over persoonlijke- of professionele ontwikkeling. Ter verbetering van de samenwerking in een team. Voor leidinggevenden, management of stafmedewerkers. Coaching zorgt voor een betere inzetbaarheid van de mensen die er gebruik van maken. Dat komt zowel henzelf als de organisatie ten goede.
Assessments
Meten is weten. Dat klinkt afgezaagd, maar het is waar. Vanuit inzicht kun je werken aan ontwikkeling, inspiratie en resultaat. Dankzij onze ruime ervaring, zijn wij in staat voor alle denkbare functiegroepen passende assessments aan te bieden. Van e-assessments en korte competentiescans tot een volledig (executive) assessment & development center.
Met behulp van onze assessmentprogramma’s krijg je inzicht in intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid en (leiderschaps-) competenties van de deelnemer en de (on)mogelijkheden met betrekking tot ontwikkelingen. De uitslag is vaak bevestigend, soms verrassend, maar altijd verhelderend.
Internationale partners
Samen met diverse internationale partners zetten wij ons netwerk in meer dan 40 landen over de hele wereld in. Doel is ondersteuning geven aan internationale projecten door te zorgen voor een consistente en kwalitatieve inzet in diverse landen.
ACF
De Association of Career Firms International (ACF) en haar leden staat voor het uitdragen van best practices op het gebied van outplacement diensten, coaching en aanverwante activiteiten. Als ACF lid staan wij garant voor correcte afhandeling van alle opdrachten die wij uitvoeren.
noloc
Diverse van onze loopbaan-coaches zijn lid van Noloc en mogen zich daarmee Noloc Erkend Loopbaanprofessional noemen.
De Nieuwste Artikelen
HR trends en thema’s voor 2022.
Jij en je team.
Kwalisite